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Prefira organizar seu currículo em tópicos
Escrever um currículo
é uma tarefa bastante complicada. É preciso selecionar bem as
informações. Para acabar com qualquer dúvida, selecionamos as
cinco coisas que, talvez, você não esteja incluindo em seu
currículo, mas certamente deveria:
O que colocar no seu currículo: 1. Um perfil no
topo
Os currículos modernos não têm mais uma seção de
objetivos no início. Eles foram substituídos por um breve perfil
ou apresentação. Essa parte deve destacar os seus pontos fortes e
as suas experiências resumidas em pequenas frases específicas. Um
perfil bem escrito oferece uma visão geral da sua candidatura e dá
ao recrutador uma ideia do que ele vai encontrar ao longo do seu
currículo.
O que colocar no seu currículo: 2. Conquistas em cada
emprego
Os currículos comuns listam as tarefas pelas quais você era
responsável em cada trabalho pelo qual passou. Contudo, elas não
explicam o que você conquistou lá. Destaque as suas conquistas.
Sem dúvida, seu currículo chamará a atenção do
recrutador.
O que colocar no seu currículo: 3. Trabalho
voluntário
Frequentemente os candidatos deixam de lado os trabalhos voluntários
que realizaram – até mesmo quando são relevantes para a vaga
a qual se candidatam. Não comete esse erro. Se você acredita que
existe alguma chance de se beneficiar com um trabalho voluntário,
inclua-o em seu currículo. Os empregadores querem conhecer as suas
experiências relevantes, independentemente de você ter ou não
recebido por elas.
O que colocar no seu currículo: 4. Projetos paralelos
relevantes
Assim como o voluntariado, muitas pessoas negligenciam as experiências
relevantes que tiveram com hobbies ou projetos paralelos. Não pense que
as atividades que você desenvolve por diversão não podem
trazer experiências valiosas para a sua carreira. Use a mesma
lógica do trabalho voluntário: se pode ajudá-lo
(mesmo que minimamente), inclua em seu currículo.
O que colocar no seu currículo: 5. Tópicos
Muitos candidatos enviam currículos cheios de blocos longos de texto.
Isso não vai ajudar. Recrutadores e gerentes de RH fazem uma
espécie de “escaneamento” no seu currículo, de maneira
que os grandes blocos irão dificultar o trabalho deles de encontrar
suas habilidades-chave. Prefira organizar seu currículo em
tópicos.
Fonte:
Universia Brasil
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